(¯`·._)las primeras leyes laborales(¯`·._)

La cuestion obrera originaba en las camaras acalorados debates, que terminaban por el envio al norte de comisiones parlamentarías destinadas a estudiar en el terreno el problema social. Los trabajadores de la pampa lograron cierto mejoramientos en las condiciones de trabajos, ello se debió más que nada a que las compañias norteamericanas, que habian sucedido a las inglesas en la explotación de la pampa y de las minas, cuidaron mucho más que estas del elemto humano, exito de toda industria. Los antiguos campamentos fueron reemplazados por habitaciones, se crearon los servicios medicos y de higiene, se construyeron escuelas, teatros y bibliotecas, se fomento el deporte, etc.
La accion del estado se redujo a muy poca cosa.
La primera ley social, que lleva la firma del politico conservador Cruchaga Tocornal, fue la ley sobre habitacines obreras dictadas en 1906.
En 1907, se aprueba la Ley del Descanso Dominical (y que incluía además fiestas como Navidad, año nuevo y Fiestas Patrias)que consistia en establecer obligatoriedad de dicho descanso en todas las empresas mineras, industriales o comerciales, públicas o privadas. La ley establecía la irrenunciabilidad de este derecho.
En 1912 se aprueba la ley de Protección a la Infancia Desvalida, para restringir la entrada de menores de 8 años a trabajos que implicaran un peligro físico.
En 1914 se aprobó la Ley de la Silla, que obligaba a los establecimientos comerciales a tener un número suficiente de sillas para que los empleados pudieran descansar, y además el derecho a descanso de 1 hora y media mínima para almorzar.
En 1916 se hace la Ley de Accidentes del Trabajo, que obligaba a indemnizar a los trabajadores que tuvieran accidentes mientras trabajaban.
En 1917 se aprobó la Ley de la Sala Cuna, que obligaba a las fábricas con 50 mujeres o más a contar con una sala cuna en la que las trabajadoras pudieran dejar a sus hijos, y establecía además el derecho de las madres, irrenunciable, de amamantar a sus hijos son que se les descontara ese tiempo.
Estas primeras leyes laborales son el antecedente inmediato de las leyes laborales de 1924 y del Código del Trabajo de 1939, y son el primer precedente importante de protección al trabajador.